据《WIRED》报路，6 月 29 日，OpenAI 首席钻研官 Mark Chen 给整个员工发送了一份措辞强硬的内部备忘录
。他在公司内部的 Slack 频路中写路：“我此刻有种感触，就像有人闯进了我们家，偷走了什么器材
。” 在从前几周，Meta 已经成功地从 OpenAI 吸引了至少八名关键钻研人员
。其中蕴含 OpenAI 苏黎世办公室的三位首创人：Lucas Beyer、Alexander Kolesnikov 和 Xiaohua Zhai
。这三位钻研员 2024 年才刚刚从 Google DeepMind 跳槽至 OpenAI，援试熹成立了苏黎世钻研中心，如今又集体转换门庭
。 除了苏黎世三人组，Meta 还礼聘了另表四名 OpenAI 的钻研人员：赵盛佳（Shengjia Zhao）、于佳慧（Jiahui Yu）、毕树超（Shuchao Bi）和任泓宇（Hongyu Ren）
。其中，赵盛佳是 OpenAI 推理模型 o1-mini 和 o3-mini 的主题开发者
；于佳慧是 OpenAI 感知团队的掌管人，主导了 o3、o4-mini 及 GPT-4.1、GPT-4o 等项目
；毕树超是 OpenAI 多模态后训练团队的掌管人
；任泓宇则是 o3 和 o4-mini 模型的后训练掌管人，同时掌管即将在今夏颁布的开源模型项目
。 此前，OpenAI 的 CEO Sam Altman 在其兄弟 Jack Altman 的播客节目中披露称，Meta 向 OpenAI 的员工开出了高达 1 亿美元的签约奖金
。Altman 其时暗示：“我感触 Meta 给我们员工提供 1 亿美元签约奖金这事很疯狂
。”他还补充说：“幸好到目前为止，我们最优良的人都没有接受这些前提
。”（不外很快就被打脸了） 然而，这一说法很快遭到了当事人的否定
。新参与 Meta 的 Lucas Beyer 在 X 平台上明确回应：“我们没有拿到 1 亿美元签约奖金，这是假新闻
。”只管如此，业内普遍以为 Meta 的确为顶尖人才提供了极其优厚的薪酬规划，只是具体数额可能被 Altman 的公开舆论有所夸大
。 Meta 高层的回击也极度直接
。在公司内部的全员大会上，Meta 的 CTO Andrew Bosworth 直接责怪 Altman“不恳切”
。他向员工诠释说：“Sam 这就是在说谎
。他暗示我们对每幼我都这样做……市场的确很热，但没那么夸大
。”Bosworth 称，这种天价薪酬包只针对“极少数的高级辅导岗位”，并且 Altman 刻意忽略了 OpenAI 自身也在积极“还价”以留住人才
。他绝不讳言地暗示：“Sam 历来喜欢志大才疏，这次我知路他为什么这么做——由于我们成功从 OpenAI 挖到了人才，他很不爽
。” Meta 之所以如此不计成本、势在必得，源于其在 AI 较量中日益加剧的焦虑感
。公司今年 4 月颁布的 Llama 4 模型反映平平，一度让表界普遍质疑 Meta 在 AI 较量中已经落后于重要竞争敌手
。为了迅速旋转局面，CEO Mark Zuckerberg 亲自下场，启动了“超等智能”（Superintelligence）项目，并以前所未有的力度投入到招聘中
。据报路，他通过 WhatsApp 等即时通讯工具暗里联系了数百名 AI 领域的顶尖钻研者，甚至在自己位于帕洛阿尔托和太浩湖的豪宅中进行晚宴，亲自招待候选人
。 本月早些时辰，Meta 就颁发以 143 亿美元收购数据标注公司 Scale AI 49% 的股份，并礼聘其 CEO Alexandr Wang，由此全面拉开了其人才抢夺战的序幕
。为了支持这些大手笔的投入，Meta 在 5 月已经将今年的本钱支出由之前的 600 亿至 650 亿美元提高至 640 亿至 720 亿美元之间
。另据《金融时报》新闻，Meta 在与多家私募股权公司进行交涉，打算筹集高达 290 亿美元的资金，其中蕴含 30 亿美元的股权投资和 260 亿美元的债务融资（只管报路称，这些资金是用于进一步投资建设人为智能数据中心）
。 面对 Meta 的剧烈攻势，OpenAI 天然不会坐以待毙
。Mark Chen 在内部备忘录中承诺，公司在“沉新调整薪酬系统”，并寻找“创新方式来嘉奖顶尖人才”
。据路透社报路，OpenAI 已经向一些表白跳槽意向的钻研员提供了价值 200 万美元的留任奖金，表加超过 2000 万美元的股权激励，其中部门奖金只需留任一年即可全额兑现
。不外他也强调，不会为了留住个别人而粉碎公司整体的薪酬平正
。 这场人才大战所反映出的，也是整个 AI 行业对稀缺人才的疯狂追赶
。AI 招聘公司 Mercor 的结合首创人 Osvald Nitski 暗示，那些能拿到千万美元以上薪酬的行业大牛，此刻是各大公司争抢的香饽饽
。有一种概想以为，少数主题人才对 AI 的发展拥有决定性的、非线性的影响
。正是基于这种认知，各家公司才会不惜所有价值抢夺这些被以为能“以一当万”的关键人物
。 正本对于很多早已实现财政自由的顶尖钻研者而言，金钱的边际效用在递减，而能否在最前沿的阵地、与最聪明的同伴一路工作，才是更沉要的成分
。 业内普遍以为，OpenAI、Anthropic 和 Google DeepMind 目前处于人才金字塔的顶端，马斯克的 xAI 也凭借其首创人的号召力迅速跻身第一梯队
。Meta 固然财力雄厚，但其技术实力在部门顶尖钻研者眼中的确存在差距
。一位竞争敌手尝试室的钻研员就曾直言：“为什么要为了钱，去一个技术水平不够当先的处所
？” 当然，人才流动的考量是多维度的
。除了薪酬和技术声望，甚至工作强度也是一个沉要成分
。据悉，由于高强度的产品研发和颁布节拍，OpenAI 的员工面对着每周工作 80 幼时的高强度压力，公司甚至打算鄙人周铺排全员放假以作休整
。而 Meta AI 部门的一位高管在今年去职时，也烧毁了超过 200 万美元的薪酬，部门原因在于公司暗示“去年很艰巨，今年也会一样
。” 对一些中国钻研员来说，地缘政治成分也可能起作用
。千寻智能的 CEO 韩峰涛向媒体暗示，特朗普当局对中国粹生的敌对抗场让一些正本不想回国的人才起头思考其他选择
。 最终，这场人才抢夺战将若何演变尚难定论
。可能掌控顶尖人才的公司，无疑将鄙人一代 AI 技术的竞争中占据主导职位
。对 OpenAI 而言，若何在维持技术当先的同时，不变其主题团队，已经成为最紧迫的挑战
。而对于 Meta 来说，仅靠沉金投入能否真正打造出一支世界级的 AI 团队，还必要功夫来给出答案
。